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乡村振兴战略作为我国经济社会发展的重点，在农村人才的培养和引进方面逐步被视为实现乡村振兴的关键，即人才振兴。然而，在界定农村人才时，我们不能仅仅以学历作为唯一标准来评判一个人的能力和贡献，农村人才界定不能单以学历论英雄。
学历并不是衡量一个人能力的唯一标准。虽然学历可以反映一个人接受教育的程度和专业知识的掌握程度，但其并不能完全代表一个人在实际工作中所展现出来的能力和素质。在乡村振兴中，需要各种各样的人才，包括技术工人、农民创业者、传统手工艺师等，他们可能没有高学历，但却具备丰富的实践经验和专业技能，在推动乡村振兴方面仍然发挥着重要作用。
过于强调学历会导致城市化倾向加剧。如果我们将学历作为衡量农村人才的唯一标准，那么很可能会导致农村人才向城市流失的加剧，许多有实际工作经验和专业技能的农村人才可能因为没有高学历而被忽视，他们可能会选择离开农村寻求更好的发展机会，这将进一步加剧城乡差距，阻碍乡村振兴的进程。
单纯以学历评判农村人才容易忽视其它重要素质。除了专业知识和技能外，一个优秀的农村人才还应该具备创新思维、团队合作、责任心和服务意识等素质，这些素质在推动乡村振兴过程中同样至关重要。如果我们只注重学历，就很容易忽略了这些非常重要的素质。
界定农村人才需要考虑当地实际需求和特点。不同地区在乡村振兴中所需的人才类型各不相同，有些地方需要大量传统农业领域的专业人才，而有些地方则更需要电商、旅游开发等新型职业领域的人才。因此，在界定农村人才时，应该根据当地的实际需求和发展方向进行灵活调整，不能简单地以学历作为唯一标准。
综上所述，农村人才界定不能唯学历论，我们需要更加全面、科学地审视一个人的能力和贡献，不仅要注重学历，还要关注实践经验、专业技能、创新精神等方面的素质，只有在充分认识到这些问题的基础上，我们才能够更好地培养和引进适合乡村振兴的人才，推动“三农”发展迈上新台阶。（凯里市炉山镇人民政府 ： 戴健）
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